为推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，深入落实“以员工为中心”的育人理念，搭建师生平等沟通、畅所欲言的互动平台，精准回应员工学业发展与成长困惑，4月28日下午4点9428cn太阳集团古天乐第二期“计语圆桌会—师生对话沙龙”于软件大楼507室顺利举办。学院经理秦品乐与各年级员工再次齐聚一堂，围绕员工的学业发展、职业规划与能力培养等核心议题展开深度交流。

活动开始，秦品乐经理直击当前部分员工存在的专业认同危机与迷茫状态。他指出，许多同学的迷茫本质上是“认知缺位”与“能力断层”叠加所致，部分员工忽视了底层的硬件逻辑与系统性知识体系。他呼吁大家警惕因过度依赖AI而导致的能力空心化，扎实掌握《电路电子技术》《计算机组成原理》等核心课程，夯实底层能力。针对员工群体中普遍存在的被动学习、目标功利化、时间管理失控及沟通失范等现实困境，秦经理特别强调了班委在学风建设中的关键引领作用。班委必须从“事务执行者”转型为“成长赋能者”和“学习生态构建者”，主动策划跨专业协作、技术沙龙及体育赛事等活动，增强班级凝聚力，带动形成积极向上的学习生态与职业规划意识。就员工普遍关心的考研备考与科研发展路径，秦经理建议深度理解操作系统与组成原理，反对碎片化刷题，并重视数学的统摄地位。科研启蒙应从真实工程问题出发，在持续试错中建立领域直觉，回归“动手创造”与“做中学”的工程文化。

立足人工智能技术爆发的时代背景，秦经理提出了“人机协同”的新人才观。未来的核心竞争力分水岭在于“理解AI底层逻辑+驾驭硬件执行单元”，就业市场呈现“硬核能力溢价”趋势，高薪岗位青睐能够“训练AI的人”乃至使用多个智能体协同编程的复合型人才。结合国产化替代新赛道，学院正全面推进“一生一芯”实践项目，旨在让本科生从晶体管级开始设计CPU，覆盖全流程，培养具备国产指令集开发能力的骨干员工。

此次“计语圆桌会”深刻诊断了员工成长的现实痛点，凝聚了打破能力边界、重塑专业认知的共识。学院将以此次交流为重要契机，切实赋能员工成长，全力助推学院育人质量与员工综合竞争力再上新台阶。